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随着时代发展，科技与人才成了发展的关键词。科技的发展离不开优秀的人才，社会的发展、基层的建设更离不开人才，离开人才谈发展、谈治理、谈未来，都是“空中楼阁”。组织部门应当以人才为核心，规划培养“栋梁”的“育苗计划”，让人才吹响奋斗“号角”，激活基层建设的“潜力泵”，让济济人才种出一片“绿荫”，创造非凡业绩。
“引才”为先聚活力。基层是国家发展的重要基础，而优秀的基层人才是推动基层事业蓬勃发展的关键，具有重要的战略地位。如今，基层人才引进面临着人才因基层条件差不愿参与、人才源头缺乏的困境。一方面，要制定相应的关怀政策，以生活优惠条件、购房补贴政策等激励政策吸引人才，同时增强基层工作内容的相关宣传，让人才了解基层、走进基层、热爱基层；另一方面，要开阔眼界，相信“夜光之珠，不必出于孟津之河”，扩大选择范围，不以年龄、资历、证书设置“门槛”，从基层选拔人才，广纳人才“源流”。
“育才”为主挖潜力。基层是人才的“试验田”，在培养人才能力方面有着得天独厚的优势，人才培养要遵守选对方向、多点发力的原则。一方面，要明白人才各有所长，基层要建立良好的人才流动机制，梳理人才的优势和擅长的领域，让每一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长；另一方面，要坚持与企业、高校、项目的多点对接，设立综合性和专业性的课程，让人才通过实践积累经验、发展特长、收获成果，在学习中获得提高，在成长中加强对于基层工作的了解，提升对基层岗位的深度的认同感和归属感。
“培才”为根添动力。优秀的苗子不仅要选育，更要精心栽培，方能摘取选拔和培养的“果实”。鼓励优秀人才向基层一线集合，是人才强国战略的核心要义，这不仅可以提高基层工作的水平和质量，更能建立起人才流动的良好循环，持续推动社会发展。基层人才的充分应用，首先要建立公平、公正的人才选拔机制，确保人才到岗、人才合岗；要建立健全人才的选拔机制和审评机制，在公开透明、合理合法的前提下对人才进行“优胜劣汰”的选择，让真正的“金子”洗去“黄沙”见真章。与此同时，也要把握好人才工作的“试错”尺度，让人才敢干、想干、能干，在基层的栽培中释放强大的生命力，成为推动社会发展的强大助力。（杭州市余杭区仓前街道 张梦婷）
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