日前，30家A股和H股上市城商银行均已披露了2021年年报，备受关注的银行薪酬情况随之成为大家关注的焦点。据悉，大部分银行的员工费用(含工资奖金及五险一金、培训费等福利费用)支出均有所提升，值得注意的是省内金融机构薪酬水平稳步提升，南京银行人均薪酬位居第一，同时薪酬总额增幅最高达到26.88%，省内其他金融机构如江苏银行、苏州银行、苏农银行、无锡银行等也都进入上市银行人均薪酬TOP20。

南京银行人均年薪位居首位

30家上市城商银行去年薪酬总额(包括工资、奖金、福利、社保、公积金等全部人工成本)合计1009.62亿元，同比增长14.04%，数值与其同期利润总额增幅相近，且高于人员数量的增幅，这意味着整体上人均薪酬仍将增加。

薪酬总额增幅最高的是南京银行26.88% ，主要原因是其员工数量增幅较大，同时资产规模和利润总额都增长较好，从员工增量看，去年人数增加最多的是南京银行新增1454人，同比增长11.98%。

此外，南京银行还以62.78万元的人均薪酬位列第一，中信银行人均薪酬近62.08万元紧随其后，招商银行、兴业银行、杭州银行、江苏银行几家银行人均薪酬也在54万元以上。排在前列的省内上市银行还有苏州银行、苏农银行、无锡银行等，他们的人均薪酬也都在40万以上。

人均薪酬方面，呈现股份行>城农商行>国有大行的结构，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行人均薪酬普遍较高。上市股份行、城商行的分支机构、员工相对集中，主要分布在国内主要城市，势必要提供更为可观的薪酬吸引人才加盟。

薪酬向直接创造价值岗位倾斜

与高薪酬相匹配的，是高额的人均产能。数据显示，股份银行人均创收超过330万元，与其他类型银行拉开显著差距，平安银行去年人均创收更是升至430万元，位列第一。

城商行中，徽商银行、重庆银行人均创收也分别在332万元、320万元，泸州银行人均创收也接近290万元左右。国有大行人均创收普遍在200万元左右，其中农行不到160万元，交行去年人均创收则在300万元左右，为国有大行最高，这与该行较高的人均薪酬也相对应。

一位股份行人力资源部负责人表示，从人力的角度来说，坚持绩效导向、市场可比的原则，薪酬分配理所应当向经营机构、直接价值创造岗位倾斜。“所以人力部门会更为关注产能指标，就是投了那么多员工成本进去，能创造多少价值。”随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变，银行也裁撤了低效益网点，并推进将原来大而全的网点向轻型化、智能化转型。

“既要根据业务需要加大一些领域的人力配置，但也要做好一些领域的‘优化减员’。”前述上市银行人力负责人判断，在普遍增员的同时，银行业将会加大推进员工结构的调整。且主要集中在可替代性比较强的岗位，这些岗位员工对银行的创收贡献相对较低;随着电子渠道替代率的不断上升和客户偏好的转变，银行也裁撤了低效益网点，并推进网点向轻型化、智能化转型。

银行春季招聘科技人才走俏

日前，交通银行江苏省分行、广州银行南京分行、招商银行南京分行、徽商银行南京分行等银行已发起2022春季“求才”攻势，10倍高薪争抢人才。“银行业不仅仅具有良好的福利待遇五险一金，最关键的是工资稳定，表现良好的话，还能够逐年上涨。随着银行业对金融科技人才的需求不断提高，每年加大科技人才的引入也会拉高银行业薪酬水平。”智联招聘江苏区域负责人田亮表示。

与此同时，银行业增员成为普遍选择。有可比口径的30家银行去年合计增员8647人，加权平均同比增长3.86%，整体上表现为人员总量扩张特征。在各类银行岗位招聘需求中，科技类人才普遍受到“青睐”。交通银行官微发布金融科技部门2022春季校园招聘公告，合计招聘900人。根据公告，招聘部门涉及金融科技部、数据管理与应用部、软件开发中心、数据中心以及测试中心。其中软件工程师岗位招聘人数最多，达700人;其次是金融科技部的业务分析师岗(BA)，招聘90人。

相关人士指出，银行不仅要培养人才，也要努力留住人才。在大力引进和培养科技人才的同时，银行也要加强薪酬待遇、职业晋升等方面的体制机制建设。

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谁是神秘的“打工帝”?

与普通民众想象的不同，绝大多数银行的总行“三长”(即董事长、行长、监事长)、副行长等高层的薪酬并非行内最高。那么，真正的银行业高薪人士在哪里?

根据港股披露规则，部分在港上市银行在H股年报中也披露了全行年内五位最高薪酬人士的薪酬范围，真正的“打工皇帝”得以浮出水面。值得注意的是，根据中国银行H股年报，该行最高薪酬人士的全年薪酬高达2000万元以上，中信银行亦有1名员工年度薪酬超过1000万元，堪称银行业“打工皇帝”。

追溯2020年年报，中信银行税年度酬金在500万元-1000万元的有4人。浙商银行则有5人的年度薪酬在800万元-1200万元之间。上市不久的渤海银行披露的更为详尽。年报显示，该行总行行助、条线总裁、部门总经理、副总经理、总助、资深专家、资深业务顾问、资深高级经理、分行行级领导、市场营销总监等对风险有重要影响岗位共计303人，薪酬总量近6.6亿元，其中绩效薪酬的40%分三年延期支付。以此计算，渤海银行前述303名关键岗位人员去年平均薪酬近220万元。该行年报还透露，该行的“打工皇帝”获得年度薪酬超过900万港元。而同期“三长”薪酬只有100万元人民币左右。

再以人均薪酬仅次于招行的泸州银行为例，2020年年报披露，该行最高薪酬五位人士全部为营销部门人员，其中3人获得500万港元以上薪酬。值得注意的是，从往年披露情况来看，银行业真正的“打工皇帝”或许并不在股份行，而在国有大行。

据工商银行H股2019年年报，该行当年最高薪人士的年度薪酬一度接近4000万元人民币，此外，该行五位最高薪人士连续多年均为子公司的人员。不过截至目前，工行尚未披露2020年H股完整年报，无法获悉该行去年“打工皇帝”详情。(江晓昕)