格雷格·乔斯维克（Greg Joswiak）

乔斯维克是库克高管团队中任职时间最长的苹果员工。虽然乔斯维克去年才被提升为公司高级副总裁，但他在苹果高管圈子中待的时间要长得多。多年来，乔斯维克一直深度参与苹果所有产品的管理和营销，对公司流程了如指掌，精通技术，肯定有能力成为苹果下一任领导者。乔斯维克比库克年轻4岁，是苹果的忠实员工，而且来自产品部门，这使他有可能成为库克辞职时的关键替补人选。

萨比赫·汗（Sabih Khan）

作为苹果高管团队的新成员之一，萨比赫·汗是在乔尼·艾维(Jony Ive)辞职后任职的。他在团队中的存在意味着苹果高管团队中有三分之一的成员是运营主管：库克、萨比赫·汗、威廉姆斯和奥布莱恩。苹果之所以能在过去几年达到如此规模，靠的就是精于运营。苹果延续这种模式并非不可能。在这种情况下，苹果运营主管杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)比萨比赫·汗更有可能被选为首席执行官。但关键因素在于萨比赫·汗比威廉姆斯小3岁，如果未来库克的职位空缺，理论上讲萨比赫·汗可能是更为合适的人选。

卢卡·马埃斯特里（Luca Maestri）

和亚当斯一样，马埃斯特里担任首席财务官很称职，在管理整个苹果公司方面可能会胜任。但苹果大概率不会选择首席财务官来管理整个公司。

迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O’Brien）

奥布莱恩在苹果工作了30年。在2019年成为苹果零售主管之前，她曾担任过销售、运营和财务领域的多个职务。几十年前，她也是苹果零售商店成立的关键人物之一。作为零售主管，奥布莱恩负责管理苹果的大部分员工;作为人力资源主管，奥布莱恩的岗位承担着公司的一个重要职能。奥布莱恩比库克小5岁，所以在苹果的职业生涯还会很长。鉴于奥布莱恩对苹果文化的广泛了解，并参与了公司许多最重要的业务，她肯定会成为苹果首席执行官的候选人。

约翰尼·斯鲁吉（Johny Srouji）

过去五年里，斯鲁吉可以说是苹果公司最重要的高管。他的团队负责制造iPhone、iPad、苹果手表以及Mac所用的芯片，这些芯片每年都会提升苹果产品的性能。没有斯鲁吉的团队，苹果可能不会像现在这么成功。斯鲁吉是一位以严格著称的领导者，在全球范围内领导着数千名工程师，深受尊敬。他推动苹果扩大业务范围，一手主导了苹果对英特尔调制解调器芯片业务的收购，并将自己麾下业务范围扩大到包括内部手机调制解调器、定制摄像头和屏幕等新项目。斯鲁吉对苹果的重要性让其担任首席执行官当之无愧，但一个芯片高管所拥有的专业技能未必适合掌管整个苹果。

约翰·特纳斯（John Ternus）

作为苹果高管团队中最年轻的成员，特纳斯在苹果工作的时间可能还很长。如果他能在5年后成为苹果首席执行官，可能会任职10年以上，也许比苹果高管团队中的任何人都长。特纳斯从去年开始负责iPhone硬件，今年早些时候接任苹果硬件工程主管。在此之前，他就开始负责AirPods、Mac和iPad硬件。如果苹果想让一名产品开发经理长期掌管整个公司，那么魅力超凡、广受欢迎的特纳斯肯定是一个选择。

杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)

如果库克在未来五年左右的时间内卸任，只能指望首席运营官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)来接任首席执行官一职。威廉姆斯负责苹果的整个供应链和运营，涉及从制造、零部件采购到技术支持等方方面面。他参与苹果所有硬件的日常开发，并负责苹果手表的硬件和软件团队。威廉姆斯最近接管了曾经由艾维管理的苹果硬件和软件设计团队。目前威廉姆斯无疑是苹果公司的第二号人物。但问题是他只比库克年轻3岁，因此不太可能等上十年或更长时间。

综上，最有可能接替库克担任首席执行官的四个人是：威廉姆斯、乔斯维克、奥布莱恩和特纳斯。当然，鉴于库克还要再干五年左右，这个名单可能也会有所改变。(辰辰)