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上市公司招聘规模恢复至疫情前水平 更重学历不重经验
发布日期: 2022-03-30 09:31:15 来源: 杭州日报

上市公司有着强劲的发展潜力和发展韧性,在创造经济价值的同时,还能提供大量长期就业的机会,对促就业、利民生具有积极作用。日前,智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》,从人才需求、福利待遇等方面,分析我国上市公司当前招聘现状。

报告显示,上市公司招聘规模在疫情后快速恢复,2022年1-2月比2019年同期增长46%。其中,65%的职位集中在一线及新一线城市,在IT互联网、芯片等行业集中度更高;在招聘要求方面,更重学历不重经验,对高学历应届生较友好;在福利待遇方面,55%上市公司为员工提供股票期权。

疫情期间上市公司招聘规模快速回升

疫情对各类型企业招聘都造成了一定影响。智联招聘监测了2019年以来,上市公司的招聘规模变化,并与全平台总体趋势进行对比。

数据显示,疫情暴发的2020年初,上市公司和全平台总体趋势的招聘规模均同比下降20%左右。但在2021年1-2月,上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平。而到了今年头两个月,上市公司招聘规模已超出2019年同期46%,增幅进一步扩大,且远领先于总体招聘规模增幅(4%)。

据杭州猎人人力资源有限公司总经理郎越时分析,招聘规模快速回升,主要得益于上市企业较强的抗风险能力。而招聘需求大幅增长这一数据,需要理性、客观分析。

在朗越时看来,原因可能在于近两年的资本市场改革,“随着企业IPO(首次公开募股)速度加快,企业拥有更多、更广阔的融资渠道。资金实力提升,自然会带来战略升级、业务扩张、横向并购等发展需求,因此会加大用人需求。”朗越时说,近两月,上市企业在其猎头公司的人才咨询量较2019年同期增长20%左右,主要集中在新能源、大健康、新消费、物流、产业互联网等行业。

薪资方面,上市公司在疫情下的表现同样坚挺。受疫情影响,2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降,四季度恢复增长趋势。值得关注的是,同时期,上市公司并未出现明显波动——在2020年第一、二季度依然保持平稳增长,三季度微跌,随后四季度继续增长。且长期来看,上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

中小企业更注重人才实用性

上市公司更青睐什么样的人才?从招聘要求看,上市公司招聘对学历要求较高,34.4%职位要求“本科及以上学历”,高出全平台总体水平8%。但值得一提的是,招聘在经验要求上并不严苛,甚至“不限经验”的岗位占比(44.3%)高于全平台总体水平。

“在对人才核心需求方面,中小企业更注重人才的实用性,即对当下问题的解决能力。相较之下,上市公司更需要人才具备很强的学习能力,能够迅速跟上市场和产业的变化。同时,还需要人才具有对长远发展的规划和视野。”名驹猎头沈敏跃分析说,在工作经验方面,上市企业处于企业发展成熟期,具有完善的培训体系和晋升制度,可以帮助人才进入更佳的职业状态,进一步积累工作经验。

智联招聘华东市场经理邵静则针对这一数据给出了建议。她认为,上市公司是大规模招聘应届生的主体,因此经验要求不高。对高学历的应届生来说,上市公司较为友好,求职者应及时关注行业及企业动态,做好技能提升,把握时机谋得理想工作机会。

从地域看,上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市,分别占31.1%和33.9%。从行业看,招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储,2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%。

上市公司会全方位考虑员工生活实际问题

奖金期权福利可谓是既有工资基础上,提升员工工作动力的重要法宝。数据显示,上市公司奖金覆盖率100%,高出非上市公司4.3%。此外,还有92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴,较非上市公司高7.7%。

值得一提的是,在股票期权方面,鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值,上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。其中,54.7%上市公司为员工提供股票期权,非上市公司覆盖率仅为23%。

设施福利可以说是企业的加分项。近年来,不少互联网企业设置了食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等福利设施,发挥了一定的示范引领作用,推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平,覆盖率达80%,比非上市公司高出20%。可见诸多上市公司从细节着手,全方位考虑员工工作生活的实际问题,积极主动提高员工幸福感。

另外,还有92%的上市企业提供免费体检,较非上市公司高出14%。上市公司也更加注重人才培养,其职业培训的覆盖率为100%。(记者 傅凌波 通讯员 应梦悦)