据摩托罗拉内部人士星期二透露，谷歌收购摩托罗拉后，面临的问题可不仅仅是目前两家公司所体现出来的。摩托罗拉目前正努力改变他们那种注重形式和长时间发 展的管理结构。某位摩托罗拉管理人士向WSJ华尔街日报透露由于摩托罗拉的管理模式，公司旗下工程师可能无法适应谷歌员工独立而又专断的性格。

两家公司招贤纳士的方式也不一样。虽然摩托罗拉旗下的员工更年轻，适应能力更强，但谷歌的做法才能吸收更有才华的人士。Android小组的前任经理表示，一个典型的谷歌员工相对于摩托罗拉的员工来说，在IQ方面可能要高20个点。不过这个说法不公平。谷歌招聘人才一般都是硕士和博士，考核过程相当严格，甚至会进行一些貌似与工作不相关的测试。

谷歌和摩托罗拉之间有文化冲突是不可避免的。谷歌作为一个软件公司，根本无需担心软件发行是存在的许多小缺陷，他们只需要过后把这些漏洞修补即可。摩托罗拉CEOSanjayJha表示，作为一件硬件公司，产品从发行的那一刻起就必须是完美的，以满足人们的期待。

谷歌对于所谓文化冲突做出回应，称这是“在鸡蛋里挑骨头”并指出之前的声明，摩托罗拉会独立运营。但是说到日常的运营，当两家公司需要进行特殊合作时(比如Nexus的未来发展或者是更广泛的企业发展方向)，两家公司之间的差异所导致的问题还是会出现。有人担心谷歌一心只想买下摩托罗拉的专利，这样会是其无法完全理解摩托罗拉的业务，或者是当谷歌无法通过摩托罗拉实现预定目标时，甚至会关闭摩托罗拉业务。