小米也在提拔年轻人。

4月24日，小米集团公布了最新人事任命，原有品电商部总经理高自光晋升为小米集团副总裁，同时转岗到中国区分管新零售业务，向中国区总裁卢伟冰汇报。

资料显示，高自光是小米内部培养的80后管理人才，于2014年加入小米，开拓并负责了小米IoT平台业务，带领小米IoT平台从0开始做到近亿台设备连接数。

2017年，高自光开始搭建有品精品电商项目，并在2018年出任有品电商部总经理。2019年，有品平台GMV突破100亿元，连续3年实现翻番增长，成为小米新兴互联网业务中典型代表。

据了解，小米在2018年IPO后进行了多轮组织架构调整，并任命了多名80后部门总经理，而高自光是其中第一个被提拔为集团副总裁的。

随着高自光的新任命，原互联网四部总经理白昉转岗有品电商部任总经理。白昉拥有丰富的互联网从业经验。同时，另有数位资深管理人才委任、轮岗到各业务、组织的关键管理岗位中。

小米集团创始人、董事长兼CEO雷军曾经表示，小米要进一步提升组织效率,优化组织结构,强化公司人才梯队建设,发掘更多年轻人才并给予更多提升的机会。

去年底开始，小米集团正式启动管理干部轮岗机制，最先带头轮岗的是原分管国际业务的集团高级副总裁王翔轮岗出任集团总裁，原集团CFO周受资轮岗管理国际部，集团副总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰轮岗负责中国区业务。(白杨)